【鴻雅招聘網】制作簡歷的重點——增加說服力與成績量化
作者:hyadmin 來源:鴻雅招聘網 日期:2014-10-11 瀏覽

   【鴻雅招聘網】應聘簡歷自我推銷的重要文件,在很大程度上決定是否可以被邀請參加面試。鴻雅招聘網建議各位求職者,在簡歷中列舉部分量化的工作成績是贏得面試機會的最好途徑之一。 德招聘網
  你的工作成績,可以吸引HR的注意力,同時還突出個人職業生涯中的成就。這些成績可以證明你的“價值”所在,因此應該是你簡歷的核心。但是很多求職者在這方面做得并不好,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。HR認為,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。據鴻雅招聘網分析,大概有兩個方面的原因:一是求職者沒有意識到量化簡歷的重要性;其次是面求職者不知該如何量化自己的簡歷。 
  應聘熱門職位的求職者更應該注意量化簡歷。對于某些熱門職位,可能有幾十甚至上百個人競爭,量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內資深的HR曾說,我每天用一個小時瀏覽100余份簡歷,如果前15秒鐘中未能發現任何可以說服我繼續讀下去的成果表述,那么這份簡歷就將成為歷史了。
  我相信每一個人都曾取得過或大或小的成就,但是這些成就需要被呈現在HR的面前,無論他們是想求職、還是想要升遷或者加薪。HR往往認為,那些能夠令人信服地展現過去成就的應聘者將來仍有可能續寫往日佳績,因此可降低他們聘用選擇的失誤率。 
  所以將你所取得的成就在你的簡歷中展示出來是非常關鍵的。你的競爭者的成就或許比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那么他們的成就對管理者而言就沒有絲毫的影響力,讓你獲得很大優勢。 
  那么,如何量化你的簡歷呢?
   “SMART”方案是可行之策。 
  “SMART”方案由下列要素組成:成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。
  在量化工作業績時,首先要列出你在所從事的每項工作中所取得的成就,然后對工作成果進行簡要描述。HR們尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。百分比或金額數據等具體信息能令你以往取得的成績變得更真實、更能打動人。 
  若是沒有具體的數據時,可以通過估算來得到百分比或金額數據。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述均有可能打動潛在的雇主:“通過技術創新降低了次品率”;“提前將產品推向目標市場”。或者在你對數據沒有把握的時候,試著采用“顯著地”、“極大地”等詞語。例如,“開發新的生產技術,使次品顯著減少”,“與客戶建立密切聯系,從而極大地提高了客戶忠誠度”等。 
  工作的成效很有說服力,因此如果你的成就促成了某件重大的事情向積極的方向發展,那么你就應該在你的簡歷中提及。訓練自己挖掘重要成果的能力。如果你在這方面存在問題,可以試試一種簡單的技巧:寫簡歷前先將自己目前或最近的工作崗位所涉及的任務、職責領域和計劃列出來,然后針對過去的每項工作重復這種訓練。不必在意文字的精彩,重要的是回憶并正確表述你的經歷。 
  有些求職者的工作量化起來比較困難,但是你如果做到了,你會取得意想不到的驚喜。你可以做如下嘗試,在你嘗試量化某項工作前,查找以前的記錄并且擬訂改進的方向和目標,然后做持續的跟蹤記錄。假如本企業的員工流動率較高,而你打算降低它,可以查詢過去的記錄,看看近幾年的員工流動率。隨后推行你的新辦法,并全程追蹤數率的變化。隨著它的不斷下降,它不但可以為你的升遷和加薪提供依據,而且是你簡歷中可以證明你個人成就的實際數據。

 

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